Schwebend unwirksamer Vertrag rücktritt

Kann der Arbeitgeber den Vertrag durch gesetzliche Kündigung (eine Woche für jedes volle Dienstjahr bis maximal 12 Wochen) kündigen, so ist der Arbeitnehmer, wenn er zurücktritt, berechtigt, während der gesetzlichen Kündigungsfrist des Arbeitnehmers (eine Woche) zu seinem normalen Stundensatz bezahlt zu werden, auch wenn er krankheits- oder verletzungsunfähig ist. Diese Wochenvergütung ist im Wesentlichen ein Gewinn für die Arbeitnehmer, die normalerweise nur während ihrer Kündigungsfrist Anspruch auf gesetzliches Krankengeld (SSP) oder gar keine Gelder haben, wenn SSP ausgeschöpft ist. Für den Rest der Kündigungsfrist würden sie eine Zahlung im Rahmen des Vertrags erhalten, so dass entweder das Krankengeld des Unternehmens, spS oder möglicherweise nichts, wenn SSP erschöpft ist. Sobald ein Arbeitnehmer einen gültigen Rücktritt erteilte, kann er ohne Zustimmung des Arbeitgebers nicht widerrufen werden. Die gängige Rechtsprechung besagt jedoch, dass es eine gute Praxis ist, dass ein Arbeitnehmer, wenn er in der “Hitze des Augenblicks” zurücktritt, die Möglichkeit erhält, die Mitteilung zurückzuziehen, sobald er sich beruhigt hat. Der Antragsteller kündigte, anstatt eine Herabstufung von Filialleiter zu einem Preis von 375,00 USD pro Woche plus Bonus an den schwimmenden Assistant Store Manager bei 350,00 USD pro Woche plus Bonus zu akzeptieren. Der Kläger wurde wegen seiner Unfähigkeit, erfolgreich zu arbeiten, herabgestuft. Da die Herabstufung potenziell erheblich war und die schlechte Leistung des Klägers nicht absichtlich war, kündigte der Kläger mit stichhaltigen Umständen. Wrenn v. Kimmel Automotive, Inc., 471-BR-90.

Die Vertragsverletzung Ihres Arbeitgebers kann ein schwerwiegender Vorfall oder der letzte in einer Reihe von weniger wichtigen Vorfällen sein, die schwerwiegend sind, wenn sie zusammengenommen werden. Die Rücktrittsentscheidung ist allein die Entscheidung des Mitarbeiters. Ein Arbeitgeber kann sich nicht weigern, dies zu akzeptieren. Dies unterscheidet sich nicht von der Entlassung als Entscheidung des Arbeitgebers, der Arbeitnehmer kann nicht ablehnen, dass er vertragsgemäß entlassen wurde. Im Laufe der Jahre hat sich durch frühere Fälle ein Rechtswerk entwickelt, das definiert, was eine gute Sache ist und was nicht. SBEC hat viele dieser informellen Überlegungen in die offiziellen Leitlinien aufgenommen. Die SBEC-Regeln sehen nun vor, dass es mehrere spezifische Situationen gibt, die als guter Grund für die Vertragsauflösung angesehen werden: Die Klägerin kündigte freiwillig ihren Job, weil ihr Arbeitgeber sie verpflichtete, an den zwei Tagen pro Woche zu arbeiten, die sie für den Besuch der Graduiertenschule benötigte. Vor der Einstellung erklärte sich der Arbeitgeber bereit, der Notwendigkeit des Antragstellers Rechnung zu tragen, an diesen beiden Tagen auszuschalten.

Die Kammer stellt fest, dass der Arbeitgeber eine wesentliche und nachteilige Änderung des Arbeitsvertrags vorgenommen hat. Der Kläger kündigte freiwillig aus gutem Grund. Boyd v. AP Woodson Company, 2274-BR-14. Tritt ein Arbeitnehmer jedoch bis zu einem Disziplinarverfahren mit sofortiger Wirkung zurück, so kann der Arbeitgeber stets klarstellen, dass jeder Verweis auf einen künftigen Arbeitgeber besagt, dass der Arbeitnehmer bis zu einem Disziplinarverfahren zurückgetreten ist. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber vertragswidmungswidzuleines Verfahren gegen den Arbeitnehmer wegen Nichterfüllung seiner Vertraglicherklärung einleiten. Nicht immer. Sofern im Arbeitsvertrag nicht ausdrücklich angegeben ist, dass ein Rücktritt schriftlich erfolgen muss, gelten mündliche Rücktritte. Natürlich ist es besser, den Arbeitnehmer zu bitten, den Rücktritt schriftlich einzureichen, falls darüber gestritten wird, ob er zurückgetreten ist. Wie immer betrachtet SBEC eine Beförderung oder ein Angebot einer besser bezahlten Position nicht als guten Grund, einen Vertrag aufzugeben.