Or kündigungsfrist lehrvertrag

Im Allgemeinen sind Sie rechtlich nicht verpflichtet, dem Lehrling nach Ablauf des Vertrags eine Stelle zur Verfügung zu stellen. Eine Ausnahme ist, wenn im Rahmen des Lehrlingsvertrages eine Stelle versprochen wird. Wird ihr Vertrag am Ende der Lehre nicht verlängert, gilt der Lehrling als entlassen. Die Lehrlingsausbildung wird als ein spezifischer Zweck angesehen, und dieser Zweck ist die Ausbildung des Lehrlings. Wenn diese Ausbildung abgeschlossen ist, endet der Vertrag – und der Lehrling gilt nicht als entlassen. Stattdessen gelten sie rechtlich als aus “anderem wesentlichen Grund” entlassen. Diese Rechte gelten auch für Lehrlinge, die in der Regel befristete Arbeitsverträge haben. Wenn Sie nach Abschluss Ihrer Ausbildung bei Ihrem Arbeitgeber bleiben, zählt Ihre Lehrzeit bei der Ausarbeitung Ihrer gesetzlichen Kündigungsfrist. Die Beendigung einer Lehrstelle – um einen regelrechten Lehrvertrag zusammenzufassen, ist in der Regel befristet, und die Arbeitgeber haben nur ein begrenztes Kündigungsrecht vor Ablauf der Laufzeit.

Lehrlinge, die im Rahmen von Lehrverträgen beschäftigt sind, können jedoch genauso entlassen werden wie normale Arbeitnehmer. Der Vertrag kann daher ein unbefristeter Vertrag sein, der fristlos oder befristet, mit oder ohne Kündigungsbestimmung gekündigt werden kann. Ist der Lehrling im Rahmen eines anerkannten englischen Lehrvertrages oder eines Lehrvertrages beschäftigt, gelten die üblichen Grundsätze für Vertragsbruch und ungerechtfertigte Kündigungsansprüche. Infolgedessen können Arbeitgeber leistungsschwache Lehrlinge wie jeder andere Arbeitnehmer effektiv mit leistungsschwachen Lehrlingen verwalten, aber wenn eine Entlassung eines Lehrlings später als ungerecht eingestuft wird, kann ein Gericht Einkommensverluste usw. berücksichtigen, da die Lehrlingsausbildung nicht abgeschlossen wurde (und infolge der ungerechtfertigten Entlassung des Arbeitgebers). 2011 trat der Apprenticeships, Skills, Children and Learning Act 2009 (ASCLA 2009) in Kraft. Damit wurde eine neue Rechtsform der Lehrlingsausbildung eingeführt; einen Lehrvertrag, nach dem der Lehrling nach den in der ASCLA 2009 und den Lehrlingsordnungen 2012 festgelegten Bedingungen für einen Arbeitgeber arbeitet. Ein Lehrvertrag hat den Status eines Dienstvertrags, was bedeutet, dass ein Lehrling, der im Rahmen eines Lehrvertrages beschäftigt ist, nur Anspruch auf den gesetzlichen Schutz hat, der den gewöhnlichen Arbeitnehmern gewährt wird, aber keinen verbesserten Kündigungsschutz hat. Lehrlinge haben Anspruch auf den Mindestlohn für ihr Alter, wenn sie beide 19 Jahre oder älter sind und das erste Lehrjahr abgeschlossen haben.