Neuer arbeitsvertrag und dann schwanger

Gesetz schützt auch Vertrags- und Teilzeitschwangere – The Straits Times, 10. November 2011 Wir verweisen auf die jüngsten Briefe zum Arbeitsschutz für schwangere Vertragsbeschäftigte. 2. Nach dem Gesetz haben Arbeitnehmer während ihrer Beschäftigungszeit Anspruch auf gesetzliche Leistungen, einschließlich bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Leistungen und der Schutz werden auf Arbeitnehmer ausgedehnt, unabhängig davon, ob sie eine unbefristete oder vertragliche Beschäftigung oder eine Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung haben. Darüber hinaus verbietet das Arbeitsgesetz eine ungerechtfertigte Entlassung in jeder Phase der Schwangerschaft. Wenn festgestellt worden wäre, dass Frau Salinahwati wegen ihrer Schwangerschaft ungerechtfertigt entlassen wurde, wird MOM nicht zögern, ihrem Arbeitgeber die Wiedereinführung oder Entschädigung anzuweisen. Diese Bestimmungen stehen im Einklang mit unseren internationalen Verpflichtungen aus dem Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW). 3.

Im Fall von Frau Salinahwati hatte ihr Arbeitgeber einen Dienstleistungsvertrag über die Erbringung von Dienstleistungen für eine multinationale Gesellschaft (MNC) unterzeichnet. Die MNC hatte von ihrem vertraglichen Recht aus dem Dienstleistungsvertrag Gebrauch gemacht, die Dienste ihres Arbeitgebers zu kündigen. Dies war es, was zur Beendigung ihres Arbeitsvertrages führte, nicht zu ihrer Schwangerschaft. 4. Der Arbeitsvertrag von Frau Salinahwati wäre ebenfalls zwei Monate vor ihrem voraussichtlichen Liefertermin im Januar ausgelaufen. Sie hätte daher keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaubsleistungen gehabt, selbst wenn ihr Vertrag zu gegeben gewesen wäre. Dennoch unterstützt das Ministerium sie bei der Vermittlung mit dem Arbeitgeber bei einer Ex-Gratia-Zahlung. 5. Das Ministerium überprüft unsere Beschäftigungsbestimmungen regelmäßig mit den dreiseitigen Partnern, um ein vernünftiges Ergebnis zu erzielen, das die Anliegen sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber berücksichtigt und ausbalanciert.

Geschädigten Mitarbeitern wird empfohlen, sich an das Ministerium zu wenden, um Unterstützung zu erhalten. Sie können mom_lrwd@mom.gov.sg per E-Mail anrufen oder die MOM-Hotline unter (65)6438 5122 anrufen, damit ihr Fall ordnungsgemäß untersucht werden kann. Lücken in staatlichen Maßnahmen, sagt Aware – The Straits Times, 05 November 2011 Frau Salinahwati Mohd Ali Brief (“Verbesserung der Arbeitsplatzsicherheit für schwangere Vertragsarbeiter”; Mittwoch) zeigt eine Lücke in den aktuellen staatlichen Maßnahmen zum Schutz von Schwangeren. Schwangere Vertragsarbeiter sind von diesen Sonderbestimmungen ausgeschlossen worden, und dieser Mangel an Schutz verstößt gegen die Anforderungen des Übereinkommens der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (Cedaw). Das Übereinkommen, dem Singapur beigetreten ist, verpflichtet die Regierung, “vorbehaltlich der Verhängung von Sanktionen die Entlassung wegen Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub zu verbieten”. Es wird erwartet, dass der Staat Maßnahmen ergreift, um sicherzustellen, dass Schwangere weiterarbeiten können. Dazu gehören Vertragsarbeiter. Gesetze zum Schutz schwangerer Frauen sollten nicht nur für festangestelltes Personal gelten.

Das ist eine Lücke. Das Gesetz sollte auf schwangere Vertragsarbeiter ausgedehnt werden. Darüber hinaus hat das Gesetz eine weitere Lücke, da es erst nach dem ersten Trimester durchgeführt wird. So können Arbeitgeber, die schwangere Frauen feuern, bevor sie den vierten Schwangerschaftsmonat erreichen, mit solchen diskriminierenden Praktiken davonkommen.